Dictamen SUSESO 73706-2022 - Postnatal; Subsidio por incapacidad laboral; Mortinato

# Dictamen SUSESO 73706-2022 - Postnatal; Subsidio por incapacidad laboral; Mortinato ## Minuta dictamen SUSESO >[!notes] Temas tratados > - #SUSESO #Postnatal #Mortinato #Parto #Subsidio_Licencia_Médica | | RESUMEN DICTAMEN SUSESO | | --------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | **Problema jurídico** | - Procedencia del otorgamiento de una ==licencia postnatal== a una trabajadora embarazada cuyo ==hijo nació muerto== ([[Dictamen SUSESO 73706-2022 - Postnatal; Subsidio por incapacidad laboral; Mortinato#^ewf4tl\|Link]]). | | **Normas aplicables** | 1. Código del Trabajo, artículo 195[^4] 2. Ley N°16.395[^3] 3. D.S. N°3 de 1984, Ministerio de Salud[^2] 4. Jurisprudencia administrativa (Ord. N°33775 de 2006)**[^1] | | **Razonamiento** | - **Requisito general**: Para que proceda la licencia postnatal, es necesario que ocurra un parto, sin que se exija que la criatura nazca viva o se mantenga viva durante el descanso ([[Dictamen SUSESO 73706-2022 - Postnatal; Subsidio por incapacidad laboral; Mortinato#^3dvj35\|Link]]). - **Duración de la licencia postnatal**: Se otorgan **84 días** de descanso postnatal si se configura un parto ([[Dictamen SUSESO 73706-2022 - Postnatal; Subsidio por incapacidad laboral; Mortinato#^3dvj35\|Link]]). - **Criterios para distinguir entre aborto y parto prematuro**: - **Peso del feto**: Si el feto pesa **500 gramos o más**, se considera **parto prematuro** y procede la licencia postnatal ([[Dictamen SUSESO 73706-2022 - Postnatal; Subsidio por incapacidad laboral; Mortinato#^gmtzda\|Link]]). - **Edad gestacional**: Si la edad gestacional es **22 semanas o más**, también se considera **parto prematuro**, aunque no se tenga registro del peso del feto ([[Dictamen SUSESO 73706-2022 - Postnatal; Subsidio por incapacidad laboral; Mortinato#^gmtzda\|Link]]). - Si no se cumplen estos requisitos (peso menor a 500 gramos y gestación menor a 22 semanas), se considera **aborto**, por lo que no procede licencia postnatal ([[Dictamen SUSESO 73706-2022 - Postnatal; Subsidio por incapacidad laboral; Mortinato#^asxu2u\|Link]]). - **En caso de hijo mortinato**: Si el parto es con hijo mortinato (fallecido al nacer pero cumpliendo los criterios de parto), igualmente se concede la licencia postnatal por **84 días**. - **Si el caso se califica como aborto**: - No se concede licencia postnatal. - Se puede otorgar una **licencia médica común** para la recuperación de la trabajadora. | | **Decisión** | - Para que proceda la licencia postnatal basta que ocurra un parto. - Sólo procede la licencia médica postnatal en caso de que no se haya producido un aborto, según los criterios de peso o de semanas de gestación. | **Fecha:** 06 de junio de 2022 **Destinatario:** PARTICULAR **Descriptores:** Licencias Médicas; Parto normal; Parto prematuro; Aborto **Fuentes:** Ley 16.395, artículo 27; DFL 3 de 1984 del ministerio de salud **Departamento(s):** Departamento Contencioso - Unidad Jurídica **Concordancia con Oficios:** 33775-2006 ### Visto: La Ley N°16.395 que fija el texto refundido de la ley de organización y atribuciones de la Superintendencia de Seguridad Social; el D.S. N°3, de 1984, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento de autorización de licencias médicas por las COMPIN e Instituciones de Salud Previsional y las Resoluciones N°s. 6, 7 y 8, de 2019, de la Contraloría General de la República que fijan normas sobre exención del trámite de toma de razón. ### Considerando: Que, con fecha 31-08-2021 ha recurrido a esta Superintendencia la parte interesada , quien reclama por el pago del subsidio de incapacidad laboral que deriva de la licencia postnatal. Hace presente que a través del call center de la COMPIN se le comunicó de la autorización del reposo, pero no del subsidio, ya que "el menor fallecido no cumplía con el peso de los 500 gramos para ser considerado como feto muerto". ^ewf4tl Que, la trabajadora acompaña a su presentación informe del Hospital que contiene la epicrisis, la que señala "trabajo aborto 20+5 semanas, RN fallecido, sin pulso al momento del parto, peso 440 gramos, talla 30 cm", y se consigna como diagnóstico de egreso "aborto 20 semanas". Que, efectuada la consulta en el Listado Maestro de Licencias Médicas consta que a la trabajadora se le otorgó la licencia post natal antes mencionada, por 84 días a contar del 27-05-2021, la que se encuentra rechazada por la COMPIN, puesto que al tratarse de un aborto de 20+5 semanas con un peso de 440 gramos no corresponde el beneficio del postnatal. Que, cabe tener presente que de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 195 del Código del Trabajo, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él. Que, en este contexto, en lo relativo a la procedencia del descanso postnatal sólo es necesario que se produzca un parto, sin que se exija que la criatura nazca viva o que se mantenga viva durante el transcurso de dicho descanso, el que debe extenderse por 84 días. Asimismo, si se trata de un parto con hijo mortinato, procederá que a la trabajadora se le otorgue una licencia postnatal por el período que ella dure, esto es, 84 días. ^3dvj35 Que, por otra parte, mediante Ord. N°33775, del año 2006, se determinó el criterio sustentado por este Organismo para determinar si se trata de un aborto o de parto prematuro, basado en el peso del producto (feto). De ese modo, si el peso es de 500 gramos o más, se considera parto prematuro. Cuando no se tiene antecedentes del peso, se estima que, las 22 semanas del embarazo es el límite entre aborto y parto prematuro. ^gmtzda Que, dicha jurisprudencia señala además, que cuando se trata de un aborto o interrupción del embarazo no hay derecho a licencia post natal, sin perjuicio de que a la trabajadora se le otorgue una licencia médica común por el tiempo que necesite para su recuperación. ^asxu2u Que, analizados los antecedentes del caso se concluye que en la situación de la reclamante no corresponde otorgar una licencia por descanso postnatal, puesto que el aborto se produjo a las 20+5 semanas de gestación y el peso del menor al nacer fue de 440 gramos, esto es inferior a los parámetros señalados en la jurisprudencia mencionada, por lo que la referida COMPIN resolvió conforme a la normativa, al no autorizar la licencia mencionada, sin perjuicio que consta en el registro de licencias médicas de Fonasa, que a la trabajadora se le otorgó el reposo necesario para su recuperación. Teniendo Presente: Apruébase lo obrado por la COMPIN --- ## Dictamen SUSESO ## [Link a dictamen en SUSESO](https://www.suseso.cl/612/w3-article-681965.html) --- %% 🏢 Dictamen útil SUSESO: ¿Procede el POSTNATAL cuando el HIJO nace MUERTO? Acá el dictamen y el resumen👇 https://fernandohalim.legal/Jurisprudencia/Administrativa/SUSESO/Dictamen+SUSESO+73706-2022+-+Postnatal%3B+Subsidio+por+incapacidad+laboral%3B+Mortinato %% [^1]: Define los criterios para diferenciar un aborto de un parto prematuro: • Si el producto de la gestación pesa 500 gramos o más, se considera un parto prematuro. • Si el peso es menor a 500 gramos o la gestación es inferior a 22 semanas, se considera un aborto. • En caso de aborto, no procede licencia postnatal, sino una licencia médica común por el tiempo necesario para la recuperación. [^2]: Reglamento de autorización de licencias médicas por las COMPIN e Instituciones de Salud Previsional. [^3]: Fija el texto refundido de la ley de organización y atribuciones de la Superintendencia de Seguridad Social. [^4]: Establece que las trabajadoras tienen derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.