LK - Procedimiento en caso de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo

# Procedimiento en caso de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo (Trabajadores Código del Trabajo) | | Resumen del procedimiento para acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo | | ---------------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | | **Principios de la Investigación** (Art. 211-B) | - Los procedimientos de investigación deben sujetarse a los principios de: 1. ==Confidencialidad==, 2. ==Imparcialidad==, 3. ==Celeridad== y 4. ==Perspectiva de género==. - Regulado por reglamento de Ministerio del Trabajo y Previsión Social (EN ELABORACIÓN). | | **Medio para realizar la Denuncia** (Art. 211-B bis) | - La persona afectada debe hacer llegar su denuncia: 1. Por ==escrito== o 2. ==Verbalmente== . - **Denuncia verbal:** Se levantará un acta firmada por la denunciante. | | **Ante quién se denuncia** (Art. 211-B bis) | 1. A la ==empresa==, establecimiento o servicio 2. ==Inspección del Trabajo== | | **Medidas de resguardo** (Art. 211-B bis) | - El empleador debe adoptar ==medidas de resguardo inmediatas== considerando la gravedad, seguridad y condiciones de trabajo, incluyendo separación de espacios, redistribución del tiempo y atención psicológica temprana. | | **Investigación Interna** (Art. 211-C) | - **Denuncia presentada ante la empresa:** El empleador debe realizar una ==investigación interna o remitir los antecedentes a la Inspección== del Trabajo en tres días. - La investigación debe ==concluir en 30 días==. - **Investigación por la empresa:** Si es interna, ==debe ser por escrito, en reserva y garantizar que ambas partes sean oídas==. Finalizada, se remite a la Inspección, que tiene treinta días para pronunciarse. Si no hay pronunciamiento, las conclusiones del informe son válidas. - **Investigación por Inspección del Trabajo (Art. 211-D):** Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o sus observaciones ==serán puestas en conocimiento del empleador, denunciante y denunciado==. Si la Inspección toma conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales, deberá cumplir con el artículo 486, excepto en las conductas del artículo 2 letra a). | | **Aplicación de Medidas y Sanciones** (Art. 211-E) | - Según el informe de investigación, el empleador debe aplicar medidas o sanciones en quince días y notificarlas a denunciante y denunciado. Las sanciones se aplicarán conforme al artículo 160 N° 1 letras b) o f). - El trabajador despedido puede impugnar la decisión ante el tribunal competente. El empleador debe informar sobre los canales de denuncia de posibles delitos en el contexto de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo. | ## Diagrama de flujo del procedimiento para acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo (Trabajadores Código del Trabajo) ```mermaid flowchart TD A[Denuncia de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo] --> B{¿Denuncia por escrito o verbal?} B --> |Escrita| C[Denuncia recibida por la empresa, establecimiento, servicio o Inspección del Trabajo] B --> |Verbal| D[Recepción de la denuncia verbal] D --> E[Levantamiento de acta] E --> F[Firma de la persona denunciante] F --> G[Entrega de copia del acta a la persona denunciante] G --> C C -->|Denuncia ante Empleador| H[Empleador adopta medidas de resguardo inmediatas] H --> I{Considerar gravedad, seguridad y condiciones de trabajo} I --> J[Separación de espacios físicos] I --> K[Redistribución del tiempo de la jornada] I --> L[Atención psicológica temprana] C --> |Denuncia ante la Inspección del Trabajo| M{Denuncia ante la Inspección del Trabajo} M --> N[Inspección solicita medidas de resguardo al empleador] H --> O[Empleador dispone investigación interna o remite antecedentes a la Inspección en 3 días] O --> P{¿Investigación interna o remisión?} P --> |Investigación interna| Q[Investigación interna con reserva, escuchando a ambas partes] P --> |Remisión a Inspección| R[Inspección realiza investigación] Q --> S[Investigación finalizada en 30 días] R --> S S --> T[Conclusiones y medidas correctivas remitidas a la Inspección] T --> U{Inspección se pronuncia en 30 días} U --> |Sí| V[Pronunciamiento de la Inspección] U --> |No| W[Conclusiones del informe consideradas válidas] W --> X[Adopción de medidas correctivas por el empleador] X --> Y[Informar medidas a denunciante y denunciado en 15 días] V --> Z[Inspección comunica conclusiones al empleador, denunciante y denunciado] Z --> AA[Inspección actúa según Art. 486 en caso de vulneración de derechos fundamentales] Y --> AB{Aplicar sanciones conforme al Art. 160} AB --> |Letra b| AC[Evaluación de la gravedad de los hechos] AB --> |Letra f| AC AC --> AD[Trabajador puede impugnar ante tribunal competente] AD --> AE[Pruebas para desvirtuar los hechos] AE --> AF[Empleador entrega información sobre canales de denuncia de posibles delitos] ```